（星島日報報道） 財政司司長陳茂波 （見圖）表示，面對經濟動力減弱，政府提出將增加小型工程項目，及加快項目推展的進度，例如提前推展改善碼頭計畫、改善幫助長者維修自住物業的津貼計畫，希望可以為建造業創造更多就業機會，並對其他多個行業提供支撐，預計未來數年每年工程開支逾千億。勞工及福利局局長羅致光則指，面對經濟不景，僱主難免要以減低成本作為出路，希望僱主在無可選擇的情況下，才作出裁員及減薪開支的決定。

陳茂波昨日在網誌表示，基礎設施工程項目一向是政府主要開支之一，用以提升公共服務、改善生活環境及安全，以及提升交通運輸接駁，這些投資有助提升香港的綜合競爭力、推動經濟增長、改善民生。若在經濟下行時加快推進，更可發揮「逆周期」擴張開支對經濟的提振作用。

他指出，未來數年預計每年開支將逾一千億元，認為能提前在工程初議和設計階段，就項目作深入的策略規劃，提升工程項目的效益和管理，使公帑運用更具效益，工程更物有所值。陳茂波認為，要改善公共工程的效益，有必要持續提升項目管理人員的知識水平，設立精英學院是要培訓公職人員，以更創新的思維，提升工務工程的整體表現和成本效益，強調基礎建設以至培育項目管理人才，都是對香港未來的重要投資，政府會用心做好做妥，推動香港繼續可持續地向前邁進。

勞工及福利局局長羅致光昨日亦發表網誌，指此際正面對雙重暴風內外夾擊的不利處境，深盼當前在香港本地衍生的「龍捲風」能盡快消弭，大家沉着應對逐漸臨近的外圍「經濟暴風」。他說，勞工處會繼續為勞資雙方提供不同服務，協助僱主和僱員考慮和面對因應經濟環境轉變而採取的措施。

羅致光希望，僱主在無可選擇的情況下才作出裁員及減薪開支的決定，僱主亦應與僱員或其組織保持密切溝通，讓僱員了解公司的財政困境，諮詢及聆聽僱員的意見，以及取得他們的同意才推行任何裁減的措施。他說，僱主在計畫及推行任何可能改變僱員工作安排或影響僱員權益的措施前，須充分諮詢員工，與他們坦誠磋商，建立互信，才能避免勞資糾紛及得到最佳效果。