（星島日報報道）投資公司女前首席顧問不滿前年在峇里島的公司戶外活動中，遭男同事調戲和評頭品足，並指控男外籍上司向她露出部分屁股，邀她一起打桌球，藉此令她露出「事業線」，令她感到性騷擾，後來她更被終止僱用合約，昨透過私人律師入稟區域法院指控前僱主違反《性別歧視條例》及無理解僱，追討賠償金和精神損失等至少一百五十萬元，並要求公司道歉。

原告人徐淑儀，被告為她的前僱主天達資產管理香港有限公司。入稟狀透露，原告一六年十一月起受僱於涉案公司，出任首席顧問一職，年薪逾一百三十七萬元，一八年十月被解僱。她指稱，在任期間公司男同事不斷向她和其他女同事「開黃腔」，部分帶有冒犯性、威嚇或恥笑成分和性暗示。

原告人續指，前年一月她受邀到印尼峇里島工幹，當中有半天户外行程，她被要求泳裝出席活動，而男同事則赤膊短褲上陣，公司外籍董事總經理Richard Garland在原告身旁露出部分屁股，令原告人感到尷尬和嘔心。Garland亦曾調戲原告，透過邀請對方一起玩桌球，企圖令原告俯身展示「事業線」。

同年五月，原告和公司女同事被邀請參與一個以懷舊為主題的晚宴，她們須穿旗袍赴約。晚會上女同事被要求在客戶和管理層面前輪流展示身材，期間有人拍攝一些冒犯的照片，亦有男同事說「黃色笑話」，令到她和一眾女同事感受威脅。

原告指，一七年下旬公司男管理層不理會她的反對，以月薪九萬元聘用只有兩年零售經驗的男子為公司董事，當時管理層解釋，因為團隊欠男性所以選擇這名應徵者。相比之下，原告人擁有十五年經驗，卻只擁有比他月薪高三成，原告認為公司在男女薪酬分配上歧視女性職員，同工不同酬。前年八月，原告被公司解僱，理由為欠缺領導能力，惟原告人強調在多份工作表現報告中，也證明其工作能力良好，認為解僱屬無理，質疑對方是因為原告曾頂證男同事的性騷擾行為，懷恨在心而解僱原告。案件編號：區院平機會訴訟 一 二〇二〇。