(星島日報報道) 本港面臨人口老化、勞動力萎縮，作為本港最大的僱主，公務員事務局計畫延長公務員退休年齡。建議新入職公務員退休年齡由六十歲，延長到六十五歲；紀律部隊由五十五歲，延長到五十七歲，如通過評核可延至六十歲。政府會考慮是否分階段推行，逐步延長到六十五歲。至於現職公務員亦容許申請延遲退休由部門首長批准，或以「退休後服務合約計畫」聘用已退休公務員回巢，但方案未有落實時間表。


公務員事務局研究結果顯示，政府內部研究在一三至一四年度起之後的十年，是公務員退休高峰期，平均每年有約六千至七千人退休。


公務員事務局局長鄧國威指，政府作為香港最大僱主，要起示範作用，認為有足夠理據支持政府延長公務員退休年齡。公務員事務局會再研究延長退休年齡，對公務員公職金計畫下，政府自願供款比率的財政承擔影響；而為免影響公務員日後的晉升機會，局方亦會考慮分兩至三個階段，逐步延長退休年齡，但到底是由一個特定日期開始一刀切延長年齡，還是分階段執行，局方要再諮詢工會意見。諮詢期為期四個月到八月初。


公務員工會要求現職公務員都一併獲延長退休年齡，以解決公務員青黃不接及部分公務員財政壓力的問題。但公務員事務局發言人表示，延長全體公務員退休年齡，會造成人力資源錯配，部分部門未必有人手短缺問題，最想延遲退休的同事也未必是最有需要延遲退休的同事。


局方提出了兩項措施針對此問題，一是調整退休後繼續受僱機制，容許部分達退休年齡的公務員，以公務員職位條款，延任最多五年；而現時公務員達退休年齡後，還可延長服務日期九十日，局方也考慮把上限延長至一百二十日。二是推出新的退休後服務合約計畫，聘用退休公務員擔任須特定技能或經驗的工作。鄧國威解釋，就如之前推出「限奶令」，海關難以即時培訓人才，故聘任了部分已退休關員協助。


政府亦計畫，精簡離職後就業的規管機制。現在第一標準薪級公務員已一律獲批准於退休後從事外間工作，局方考慮讓其他前及支援公務員也獲涵蓋在一律批准的適用範圍，讓非首長及較前公務員，退休後更易從事外間工作。局方考慮以薪級點劃界，但如何界定哪一個薪級點的公務員才屬較前的公務員，則要收集意見。為免外間擔心措施會縱容延後利益，局方發言人強調，適用的公務員職系都屬毋須決策的前線公務員。