每年9月至11月是校園招聘的旺季，眾多大型企業如四大會計師事務所、金融機構及跨國公司，會針對大學四年級學生展開招募，為來年的業務發展與人才儲備做準備。

求職者通過初步篩選後，將受邀參加一系列面試及各項評核，整個招聘流程可能持續數月。若同學表現優異，通常會在翌年第一季收到錄取通知，並於8月正式報到入職。因此，建議同學提前做好準備，包括優化個人履歷、完善求職信、熟悉各類評估測試，並積極投遞申請，切勿錯失進入大型企業的黃金機會。

大型企業的招聘流程通常涵蓋多個階段，包括能力傾向測試、錄影面試、小組討論及評審團面試等，旨在全面評估應徵者的多方面能力，如邏輯推理、分析判斷、團隊合作、臨場反應及領導潛力。由於這些評核階段往往與學業最繁忙的時期重疊，學生須妥善規劃時間，有效兼顧學業與求職準備。例如，合理安排每周申請數量、練習面試技巧及複習相關內容，並適時調整優先次序。此外，應充分利用大學就業策劃與發展中心所提供的模擬面試及就業諮詢服務，以提升面試表現，增加錄取機會。許多機構會參加由本地大學舉辦的招聘會，向有意應徵的學生詳細介紹職位內容及發展前景。這些活動不僅有助同學深入了解心儀機構的企業文化與運作模式，更是與企業人力資源部門直接交流的寶貴機會。建議同學盡量參加相關招聘會，了解企業的入職要求、晉升途徑及工作環境，並把握機會與企業代表互動。這不僅能增進對行業的認識，還能給僱主留下良好印象，間接提升獲得面試的機會。此外，這些活動亦提供寶貴的求職資訊及行業最新趨勢，幫助同學更有針對性地準備申請材料和面試策略。

根據香港大學學生發展及資源中心於今年7月發表的職涯報告顯示，受訪僱主最重視的三大職場關鍵技能依次為工作態度、人際溝通能力，以及分析與解決問題的能力。報告同時指出，隨着市場轉型，企業所需的技能組合亦隨之調整，現今更強調應徵者具備數碼技能、數據分析能力及軟技能，如團隊合作、壓力管理與創新思維等。這些能力已成為僱主招聘時的首要考量，有助篩選出最符合公司未來發展方向的優秀人才。面對職場技能需求的變化，同學應及早裝備自己，方能在激烈的競爭中脫穎而出。

撰文：譚文生（Vincent Tam）

資深行政人員，擁有超過二十八年的管理經驗，曾任職於投資銀行、上市公司及法定機構，先後擔任不同職務包括企業融資、企業籌劃、人才管理、企業培訓、內部審計和風險管理。現為香港資深會計師、全球特許管理會計師、特許秘書、英國特許銀行家及英國特許人事發展協會特許會員。對服務專上教育社群不遺餘力，參與多家本地大學及專業學會所舉辦的師友計劃並擔任導師。

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