第十八屆「教育及職業博覽」昨日起一連四天在灣仔會展舉行。近年股票證券市場暢旺，銀行、理財和證券公司爭奪理財策劃人才，各公司都希望通過博覽，吸納新血加入，並採用「懷柔政策」，更可減低員工流失率。


渣打銀行 （香港）有限公司人力資源部主管馮家美表示，他們對銀行前線員工，如櫃檯、理財顧問、業務經理等職位需求，在過往一年的增長率達到百分之二十，而在是次的博覽中，公司期望能夠成功招聘五百至六百名員工。然而，她表示，每年公司員工的流失率都達到百分之十七，因此現時他們對新入職員工都會進行培訓，讓他們清晰了解公司的職位晉升政策，如定期到海外分公司進行交流及培訓等，務求增強他們對公司的歸屬感。


尚乘集團有限公司董事兼行政總裁曾慶璘形容，銀行與理財、證券公司間在招聘人才方面的競爭，已進行了白熱化的階段。他指出，不單是上述公司，事實上會計界及核數界，隨近年不少亞太地區公司到香港進行上市，加劇了這方面人才的「供不應求」情況。


曾慶璘指，為了保留及吸引更多專業人才，都不斷為員工進行在職培訓。此外，在是次博覽中，除為應徵者進行即場面試外，更首推出限額的招聘獎金，只要是博覽中首十名招聘者，並及後完成了為期六個月的培訓課程，便能取得達三千元的獎金，無疑為剛入職的員工起鼓舞作用。


對於銀行、理財公司求才若渴，有教育機構特意新設有關銀行及財務管理的課程，為業界培訓更多專業才。此外，教育博覽亦吸引來自沙特阿拉伯 的大學，以獎學金來吸引香港優才生到當地學習。


另外，警務處亦在同場進行招聘，並簡化了申請程序。應徵者只要即場填寫表格，處方便會立即開設檔案並最快於四月便為他們安排面試。 記者 梁愚瀚


(本文摘自星島日報)