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遲到被扣糧千元等同白做兩日 兼職工「劈炮」向勞處求助
13 Dec 2018



勤工獎就聽得多，但遲到扣人工又是否合理合法？有連鎖時裝店兼職店員表示，其工作時薪50元，詎料因遲到而被扣1000元，直言「無咗兩日錢」，並指其所簽合約列明只扣25元，遂向資深員工查詢，但對方回覆指︰「你簽咗約同意咗」。樓主最終忍無可忍下憤而辭職，並已向勞工處求助。不少網民都質疑僱主違法。

有網民在連登討論區發帖，題為「垃圾公司遲到16分鐘後扣員工500元！」，並上載照片，可見合約提到員工遲到或早退的後果，列出一個月累積達15分鐘，「不需補鐘或扣錢」；如累積達16分鐘或以上，則「每遲1分鐘補5分鐘或即時扣500元。16分鐘其後再累積滿30分鐘，每30分鐘再扣500元」。

樓主慨嘆，時薪只得50元，但因遲到結果要被扣1000元，「無咗兩日錢」。他稱，當初簽約時並非圖中所示條文，而是另一份合約，列明遲到是扣25元，「點知返咗半個月就改咗扣500元」。樓主曾因此向店內資深員工查詢，但對方回應指︰「你簽咗約同意咗」。



樓主又透露，店舖之前被人盜去一條價值1099元的褲子，結果當日兩名早班員工各要賠償550元。他最終工作約一個月後「真係頂唔順」，於是辭職，和向勞工處求助，並指勞工處將跟進調查事件。而樓主今日再在帖文交代最新進展，指公司已向他賠償。

根據《僱傭條例》，僱主可因僱員缺勤而扣除員工工資，但僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。而僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過300元為限，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。

以今次事件為例，如事主時薪50元，即每分鐘約0.83元工資，若遲到16分鐘，僱主在按比例計算下，應只能扣減僱員13.3元工資。根據法例，僱主若非法扣除工資，一經定罪可處罰款10萬元及監禁一年。

資料來源：星島日報

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