本港失業率攀升，早前入境處拒批國泰外籍機組人員簽證，外界一度憂慮本港對海外人才需求大減，入境處最新數據亦顯示，各項人才計畫新申請數字大減最多三分二。不過，來自金融、科技及工程的業界，卻道出完全相反的結論，直言行內正面臨「有工無人做」的處境，縱然僱主曾嘗試全球招聘，惟疫情下不少人顧及醫療及入境限制等風險，願意接受聘書的外國人大減，才是人才計畫申請數字大減的主因。在聘請人手不足下，金融界出現疫下加薪挖角潮的怪現象，科技界則使出權宜計，容許海外人才暫時在原居地工作，待恢復通關後即辦理工作簽證。 記者 郭增龍 林紫晴
疫情重創香港經濟，失業率今年一度攀升至百分之七點二，航空業更是重災區，早前國泰航空一批駐港外籍機艙服務員，不獲入境處續簽工作簽證，面臨離職處境。此外，從事公關的梁小姐亦聽聞，有國際學校的外籍教師，因工作簽證延長申請不獲批續簽。網上討論區亦流傳，有學校公告稱其校外籍教師被拒工作簽證，原因在於香港失業率處於歷史高位，而英文科不一定要由外籍教師任教。
申請入境專才人數大跌
根據入境處提供的最新數字，不難看到各項吸納非本地人來港就業的計畫，申請人數在去年開始大幅下跌。為海外專業人士而設的「一般就業政策」，申請數目由一九年逾四萬五千宗，急跌至逾一萬七千宗，跌幅逾六成；「輸入內地人才計畫」亦由一九年逾一萬六千宗，跌至去年逾九千宗，跌幅達四成半，兩項計畫的申請數字在今年首五個月未見明顯改善。同期只有「科技人才入境計畫」增加五成六，由八十四人增至一百三十一人，但今年首五月則跌至二十九人（見表）。
憂慮疫情 全球招募應聘者少
就着簽證申請不獲批准佔同年整體新申請數字的比例，「一般就業政策」及「輸入內地人才計畫」在一九年分別為百分之二點五及百分之二點二，兩者的數字由去年起倍增，今年首五月分別為至百分六點三及百分之四。執業律師蘇文傑認為，入境處會考慮相關工種是否難以在港聘請人手，如本港失業率攀升，將難以證明本地聘請員工存在難度。
不過，金融及科技業界均表示，一直積極尋求外地人才補充空缺，但疫情令招聘計畫舉步維艱。從事金融服務及資產管理多年的莫先生（化名）稱，過去一年金融業大部分生意未受疫情打擊，對人才仍有需求，惟疫情下內地專才未能中港兩邊走，加上他們認為內地疫情較受控，故選擇回內地工作，海外專才則擔心本港政治環境而離港，變相只能向本地人才招手，令業界更缺人手。他曾嘗試招聘海外及內地專才，惟對方擔心疫情下，來港後一至兩年未能回國，「我有澳洲同事差不多兩年沒有抱過自己兒子。」
業界向本地人才埋手，過程亦不容易，莫先生以負責處理保單申請的職位為例，其公司以約一成三的薪酬加幅，招聘一名有經驗的本地人入職，但對方三個月後即被人加薪「搶走」，後來他得知，該名員工因多次挖角，薪酬一年間增加兩萬元，「很多做金融的本地人驚疫情下轉工，在新公司做不長，寧願不跳槽。」金融業職缺短期內難以填補，他知悉有行內人唯有以加薪方式，讓一人頂替兩人的工作量。
讓海外僱員原地遙距工作
疫情下招聘海外科技人才來港，需為員工支付隔離費用，對本地科企而言風險成本甚高。香港創科發展協會主席陳迪源指出，外籍員工來港隔離要三星期，公司既要出糧，又要支付酒店租金，「問題是不知道新同事會做多久，有機會來港一兩個月就轉工。」超越顧問集團董事廖偉強知悉，有科技公司為求及早聘請心儀海外員工，着對方先留在原居地遙距工作，待全球疫情緩和，各地恢復通關後，始安排員工申請工作簽證。
向內地人才招手同樣困難，陳迪源坦言，內地科創發展蓬勃，深圳等城市的薪酬待遇不錯，「可支配收入不比香港差」，加上大灣區青年就業計畫推出，吸引不少本地年輕人選擇到內地，令本地業界更加求才若渴。他又認為，入境處的獲批申請或現數字滯後，預計二一年海外專才的申請數字將進一步下降。
港倘恢復正增長 勞動人口不足
廖偉強指出，金融、資訊科技、建築及工程等行業即使在疫情下，亦有部分工種缺乏合適人才擔任，需要請求外援，預計當失業率持續下跌，企業將增加招聘海外人才，「香港的勞動人口經已見頂，未來將會掉頭下跌，一旦香港恢復正增長，勞動人口一定不夠。」
至於「非本地畢業生留港∕回港就業安排」，獲批數字由一九年的過萬人，下跌三成三至七千多人，今年首五月則不足一千八百人。中大工程學院副院長黃錦輝認為，社會運動及疫情下，部分學生為避疫返回內地屬無可厚非，他相信疫情後數字將重回昔日水平。有大學教授亦透露，受中美緊張關係影響，有原本打算負笈歐美的內地高材生選擇來港，反而令本港大學收生質素有所上升，港府須思考如何留住這批優秀人才。
《星島日報》
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