近兩年疫情反覆，拖累不少企業，以前打工仔擔憂「飯碗」不保，但疫情令職場想法改變，不少打工仔不願做打工奴隸，而去尋找自己的「幸福」。有調查顯示，計畫留任的香港僱員數量，較去年同期大跌23%，僅59%，是全球跌幅最大的地區之一。調查亦發現，只有65%的香港被訪者感到幸福，較前年度跌1個百分點，反映僱主需要優先改善僱員體驗，以吸引和留住人才。
體驗管理科企Qualtrics的調查報告顯示，只有59%受訪香港僱員計畫在未來12個月內於僱主留任，僅次於新加坡53%和澳洲與紐西蘭的55%，印度則有62%；而全球與亞太地區的平均值，分別有65%和66%，香港的僱員留任意願遠遠低於全球與亞太區的平均值。調查又發現，促使僱員留任現時僱主的最主要因素，是感到現時工作可實現的職業生涯目標，且具歸屬感文化光明的發展前景，以及個人幸福感受重視，亦是香港僱員留任的重要因素。
極需續提高僱員幸福感
除了繼續留任的意願，調查結果還反映僱員的幸福感。據結果，2022年感到幸福的香港僱員有65%，而2021年有66%，幸福感保持穩定。不過，僱員抗壓比例卻降至59%。分析指，該兩項數據結果顯示企業需要極需繼續投資和提高僱員幸福感，亦意味着若不採取行動，目前的幸福感水平無法持續。
該調查亦指出改善混合工作環境中的體驗亦是香港企業在2022年的重點，僅僅只有19%的受訪僱員表示，僱主提供的科技支援符合其預期；還有48%的受訪僱員表示，僱主提供的科技支援不足，降低其生產力。
Qualtrics大中華區僱員體驗解決方案策劃師Lauren Huntington表示，僅靠制定新工作排程，或提供更高的薪酬不足以應付目前的挑戰，現時香港想要吸引和留住人才，必須運用新思維，持續改進工作方式。
報告除了反映香港僱員的相關情況，亦有全球僱員的趨勢。調查結果顯示，2022女性高級領袖繼續留任的意願降低18%，只有68%；男性高級領袖有72%願意繼續留任，而去年同期有81%，該結果指，公司將會流失領袖，其中女性領袖將首先離職。
要求工作空間否則轉工
另外，人們將要求獲得更好的實體和數碼工作空間，因結果顯示超過三分一的員工表示，如果公司要求他們返回辦公室全職工作，他們更有可能會尋找新的工作；還有一趨勢，疫情以及遠程和混合工作模式加重員工對工作所建立的界限，員工的福祉和適應能力均受到不良的影響，幾乎三分一的受訪員工表示，即使他們感到不適，未必會請病假；而且不請病假的員工中，有61%認為，工作量繁重是無法請病假的原因。
該調查報告走訪了27個國家近14000名全職員工，其中香港的受訪者有306位，調查的目的是了解員工在2021年的工作體驗有何改變。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
同事拎多咗件散水西餅感不忿 打工仔：「我要同HR告狀！」
TOP 1 -
ENFJ人棄Marketing轉投理財界 靠親和力贏客心
TOP 2 -
AI教父勸大家齊齊做藍領 「AI暫時無法達到人類操作水平，做水管工係唔錯嘅選擇！」
TOP 3 -
HR發帖文指一年Gap Year等於與社會脫節 惹同行抨擊：「證明你令公司錯失人才」
TOP 4 -
香港國際機場職業博覽會2025 大量職位空缺 助您夢想啟航
TOP 5
-
ManpowerGroup報告：第三季本港招聘意欲穩中見保守
TOP 6 -
應對未來職場挑戰？OpenAI推「AI原生大學」 助學生打好AI基礎
TOP 7 -
畢業後為一紙聘書不惜自降身價？HR：只會賠了夫人又折兵
TOP 8 -
見工被HR質疑學歷兼查家宅 仲被揶揄「冇老豆」
TOP 9 -
郵政署招聘客戶服務員 月薪$16,258 DSE 5科2級申請得！
TOP 10
-
AI衝擊加上地緣政治不明朗 應屆畢業生就業前景 可能係40年嚟最差？
TOP 11 -
歐洲初創圈掀起996爭論：賣命式工作文化是否值得仿效？
TOP 12 -
穩定工作、升職加薪、結婚生子 真係成功人生方程式？ 網民：「不如趁早尋找屬於自己的生活節奏」
TOP 13 -
返工壓力爆煲情緒出問題 辭職又驚冇收入 打工仔點樣走出死循環？
TOP 14 -
AI衝擊職場？研究：實際影響仍然輕微 反而增加人類工作量
TOP 15
-
【打工仔必知】惡劣天氣下唔返工會唔會被扣人工？ 僱主可以要求WFH？
TOP 16 -
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 17 -
同事表面友善背後放冷箭？打工仔慘變「是非精」箭靶！學識呢幾招保護自己更重要！
TOP 18 -
做在職媽媽並非好事？哈佛研究：事業媽媽子女更易成功！
TOP 19 -
英國推AI助手改善公務員工作 每日慳近半小時工時
TOP 20
