香港天文台今日早上7時50分發出黑色暴雨警告信號，指與熱帶風暴「楊柳」相關的強雷雨區正影響本港。消息一出，不少打工仔關心究竟是否需要冒雨上班，還是可以放「暴雨假」。根據勞工處惡劣天氣及極端情況工作安排守則，市民可清楚了解在不同警告下的僱傭權責。
黑色暴雨生效：僱主不應要求員工返工
若在工作時間開始前發出黑雨，因道路或會嚴重水浸及天氣惡劣，除必要人員外，僱主不應要求員工返崗。必須上班的指定人員，應在安全情況下按協定上班。
若交通受阻，僱主應以員工安全為先，並提供接送服務，否則應考慮發放特別交通津貼。
黑雨工作期間：戶外員工應即時暫避
若黑色暴雨警告在工作時間內生效，戶內僱員應如常工作，除非出現危險；戶外僱員則應立即暫停工作並到安全地方暫避。
黑雨下班時：可暫留安全地點
若下班時信號仍生效，員工應留在安全地方，僱主則需提供暫避空間，確保員工安全。
黑雨取消後的復工安排
當黑雨信號取消後：
· 剩餘工作時間超過3小時：員工應盡量於2小時內返崗
· 不足3小時：僱主應容許免上班
如遇困難未能返工，員工應盡快通知僱主；僱主亦不應因此扣薪或取消勤工獎。
輪班工種：可要求延時但須同意
如接班員工因惡劣天氣延誤，僱主可在員工同意下要求延時工作，並須明確解釋工資及津貼計算方法，考慮發放暴雨當值津貼，切勿以扣減年假、法定假期或休息日代替，否則屬違法。
紅色及黃色暴雨工作安排
在紅色暴雨警告及黃色暴雨警告下，大部分員工需如常工作，但僱主可酌情讓有特殊需要（如孕婦、殘疾人士）員工提早下班。
惡劣天氣下的WFH安排
勞工處鼓勵僱主彈性處理，在颱風、暴雨或「極端情況」期間提前評估遙距工作的可行性，並：
· 諮詢員工意見
· 訂立清晰溝通機制
· 提供所需設備及支援確保員工在家工作（WFH）時亦能履行職責。
天氣影響出勤 ≠ 缺勤
根據《僱傭條例》，因天氣未能上班不屬於缺勤，僱主不能隨意以此解僱員工，即時解僱更需重大過失作依據。政府指引要求僱主在信號解除後了解員工原因，避免輕率處分。
年假安排須雙方同意
《僱傭條例》規定，扣減年假需員工同意，並提前14日書面通知，否則不符合法例。
惡劣天氣期間的工傷保障
根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風、紅黑雨或「極端情況」期間，上下班前後4小時內在直接路線上遇意外，均屬工傷，僱主必須依法賠償，即使當時無要求返工亦一樣。
如有任何懷疑，先向勞工處查詢
若懷疑遭無理解僱或權益受損，員工可向勞工處查詢及備案，過程免費，並有助日後維權。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
港人年假使用率位居亞太第二 平均放16.5日年假 偏愛「拼假」短休充電
TOP 1 -
海洋公園哈囉喂招募2,500鬼才 資深「老鬼」揭扮鬼面紗 親授面試貼士
TOP 2 -
調查：近98％企業未有裁減IT人手 75％預期今年將為IT員工加薪
TOP 3 -
【政府工速遞】數字政策辦公室聘請二級電腦操作員 月薪$20,770起 DSE五科2級＋1年IT經驗可申請
TOP 4 -
「向上管理」並非一味認同 專家教你5句 提出意見時更易受重視
TOP 5
-
本港3.6萬青年屬尼特族 佔整體青年人口約6.3％ 有議員促請當局採取措施提高青年就業率
TOP 6 -
退休活到100歲要幾多錢？研究：每月退休開支2萬元 需要660至710萬儲蓄
TOP 7 -
AI預算愈加愈多 回報卻未見同步增長？調查：近四成企業節省成本不足一成
TOP 8 -
Team Building文化改變？近半年輕同事拒絕「Happy Hour」 盼聚會應酬告別酒精文化
TOP 9 -
澳洲調查：三成打工仔工作期間如廁玩手機 男性比例較高 近半人未有清潔共用設備
TOP 10
-
月入10萬元專業人士失業7個月零Offer 朋友勸考的士牌遭拒：放唔低身段？
TOP 11 -
AI時代的人才解碼： 聖方濟各大學首屆人力資源論壇 聚焦人本智能 掌握職場新格局
TOP 12 -
幼師轉行任理財顧問 以耐心及親和力 打動人心
TOP 13 -
從文創老闆到理財新秀 內地高才來港 開啟事業新篇
TOP 14 -
在職媽媽轉換跑道 靈活兼顧事業與家庭
TOP 15
