幸福職場的定義，遠遠不止於薪酬與福利，更關乎員工的歸屬感、資訊透明度、公平制度、溝通暢通與工作自主性。歐洲長年倡導的「生活與工作平衡」（Work-Life Balance）理念，強調家庭與個人時間的重要性，如今已成為全球企業追求的共同方向。
紐西蘭：信任文化與彈性制度
在《2025年世界幸福報告》中，紐西蘭名列前段班。當地企業文化自由且採信任制，「到點下班」是日常，幾乎沒有加班與上級壓力。勞工保障完善，下班後不必擔心被工作訊息打擾，多數企業更提供地點與時間的彈性安排，聘用員工看重的是專業能力，而非工時長短。分派工作時會評估員工負荷，若無法如期完成，會檢討人力配置而非責怪員工。每月一次的主管一對一會談則讓員工意見被記錄並付諸改善，真正形成健康的職場循環。
立陶宛：年輕世代的幸福首選
立陶宛在《2025年世界幸福報告》中表現亮眼，尤其 30 歲以下族群幸福感更是全球之最。當地就業機會充足，且家庭友善政策多元，包含家庭照顧假、長達兩年的育嬰假與津貼，以及「Mommy/Daddy Day」——凡育有兩名 12 歲以下子女的家長，每月可額外享一天有薪假。企業鼓勵員工「工作度假」，結合旅遊與辦公的生活方式。法定年假為 20 天且不分年資，許多人每年會安排至少兩次長假，OECD 也將立陶宛列入全球最佳工作生活平衡國之一。
芬蘭與北歐：幸福排行榜的常勝軍
芬蘭連續八年蟬聯世界最幸福國家，丹麥、冰島與瑞典緊隨其後。丹麥重視「社會性」與「對事不對人」的溝通方式，職位高低不影響發言權，每年享有五週長假與彈性上班制度。瑞典勞工享有 480 天育嬰假，可領八成薪資與每日補助 180 瑞典克朗，假期可在孩子滿 12 歲前用完。一位瑞典 IKEA 員工分享，公司採責任制無需打卡，每週只需進辦公室一至兩天，氛圍自由且信任度高。
愛爾蘭：社群溫暖與家庭支持並重
愛爾蘭的幸福職場文化融合了社群歸屬感與家庭支持政策，提供完善的產假與病假制度，並鼓勵彈性工作模式。員工在照顧家庭與事業發展之間可取得平衡，加上安全的生活環境，使當地成為歐洲幸福工作地之一。
比利時：短工時與高福利
比利時的工作時數相對較短，假期制度完善，員工能享有更多私人時間。高品質的醫療保障與社會福利，確保勞工在工作與生活間獲得最佳平衡。
德國：效率與下班斷線文化
德國職場注重效率與計劃，並有企業實施「下班後不收工作郵件」政策，保障員工私人時間。嚴格的勞動法規與完善的保障制度，讓工作更有界限，也提升幸福感。
挪威：靈活育兒假與短工時
挪威對家庭的支持體現在靈活的育兒假制度與短工時政策，鼓勵父母共同分擔育兒責任，確保家庭與職場之間的平衡。
西班牙與荷蘭：假期優渥與工時靈活
西班牙擁有優渥的假期制度，員工可定期享受長假，結合休閒與工作生活。荷蘭則以極短的平均工時與高度普及的兼職制度聞名，保障員工能自主安排時間。
香港近年也有企業開始推動「幸福企業」或「幸福職場」理念，但和台灣、北歐相比，發展路徑與重點有些不同，更著重在彈性制度、心理健康、員工參與感以及企業社會責任（CSR）的結合。
香港又點樣？
近幾年，不少香港企業意識到單靠薪酬難以留才，於是開始引入國際化的幸福職場元素。例如部分大型金融機構和科技公司推行「彈性上班制」與「遠程工作模式」，讓員工可視情況選擇在家或辦公室工作。這不僅降低通勤壓力，也改善了員工的工作與生活平衡。
關注員工心理健康
疫情後，越來越多港企引入員工輔導服務（Employee Assistance Program, EAP），提供心理諮詢、壓力管理課程及健康講座。有公司更在辦公室設置「靜心空間」或「休息室」，讓員工能在高壓工作中找到喘息的機會。
員工參與與團隊歸屬感
部分企業會定期舉辦「員工關懷日」、義工服務或運動挑戰賽，不僅鼓勵同事交流，亦提升對公司的認同感。餐飲、零售及創意產業中，有企業將「幸福文化」融入日常管理，提供生日假、寵物友善日或額外的家庭日假期。
CSR 與幸福文化的結合
香港不少品牌會將「幸福企業」與 CSR 結合，例如支持環保、關注弱勢社群、鼓勵員工參與公益活動。這種模式不只提升公司形象，也讓員工在工作中感受到使命感與價值感。
從北歐的長假制度，到紐西蘭的信任文化，從立陶宛的家庭友善政策，到愛爾蘭、澳洲的彈性工時，幸福企業的樣貌在世界各地呈現出不同面貌，但核心價值始終相同，讓員工在工作與生活之間找到平衡，並在職場中獲得尊重與成就感。香港則在高壓的商業環境中，嘗試引入彈性工時、心理健康支持及員工參與活動，讓工作不再只是生計，更能成為生活的正能量來源。
在競爭激烈且瞬息萬變的全球市場中，幸福企業不再只是形象工程，而是留才與吸才的關鍵戰略。畢竟，一間願意為員工幸福投資的公司，往往也更能在挑戰中穩健前行，與員工攜手走得更遠。
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