職趣事

 

人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑勞動市場，本港大學畢業生的就業環境亦同步出現明顯變化。最新數據顯示，適合大學畢業生的職位空缺在短短三年間大幅減少超過六成，而政府亦承認，AI已成為影響初級職位需求的關鍵因素，並正進行全面分析，預計今年第四季公布結果。

 

AI成為初級職位收縮主因

在立法會回應質詢時，勞工及福利局局長孫玉菡指出，AI技術近年迅速普及，已開始取代大量由初級員工負責的基礎工作，特別是重複性高、規則清晰的職務，例如文書處理、數據輸入及部分初階編程工作。他形容，這種變化並非單一行業現象，而是全球勞動市場共同面對的結構性轉變。

 

畢業生職位空缺三年大跌逾六成

根據大學聯校就業資料庫統計，適合本地大學畢業生的全職職位空缺，由2022年的約8萬個下降至2025年的約3.1萬個，跌幅顯著。其中行政及資訊科技相關初級職位跌幅最為明顯，部分類別甚至接近九成減少，顯示企業在招聘入門級人手時，正愈來愈多依賴自動化及AI工具。

 

AI改變職位結構而非單純取代

政府分析指出，AI對就業市場的影響並不僅止於「取代職位」，更重要的是改變整個職位結構。AI一方面削弱了對基礎人手的需求，但同時亦創造出新的工作類型，例如人工智能系統訓練、數據分析、網絡安全以及AI產品應用設計等。

 

不過，這種轉變往往存在時間差，令剛畢業的年輕人在短期內面對更大求職壓力。企業招聘模式亦逐步改變，由過往願意培訓新人，轉向更偏向「即戰力」人才。

 

 

政府啟動AI就業影響全面分析

孫玉菡表示，當局已經展開針對AI對香港整體勞動市場影響的系統性分析，研究範圍涵蓋不同行業招聘模式變化、技能需求轉移，以及長遠人力供求結構。

 

他指出，相關結果將會納入最新的人力推算中期更新之內，並預計於今年第四季公布，希望更準確評估AI對本港就業市場的實際影響。

 

全球趨勢加劇初級職位壓力

在政策討論中，政府亦引用國際研究指出，全球已有超過六成企業預期未來三年將因引入AI而減少招聘初級員工。這反映AI對「職場入門階梯」的衝擊並非香港獨有，而是全球性趨勢。

 

技能錯配成為畢業生最大挑戰

孫玉菡強調，AI帶來的核心問題並非單純職位消失，而是職位內容快速改變，導致技能錯配。他認為，本地畢業生仍具備語言、文化及社會適應能力上的優勢，但必須加快掌握新技能，才能適應轉型中的職場需求。

 

教育與培訓同步調整應對AI時代

為應對結構轉變，八所教資會資助大學將於2025至2028學年推出超過30項新課程，重點涵蓋人工智能、數據科學及網絡安全等新興領域。同時，各院校亦加強職涯支援，透過實習、工作坊及師友計劃協助畢業生銜接職場。

 

AI重塑職場入門階梯

整體而言，AI已由技術工具轉變為影響就業結構的核心力量，尤其對初級職位影響最為明顯。隨著職位減少與技能要求提升並存，畢業生的「入職門檻」正被重新定義。

 

政府即將公布的AI影響分析報告，將成為未來政策調整的重要參考，而香港勞動市場亦正進入一個由AI驅動的深度重組階段。