職趣事

 

網上求職平台盛行，不少打工仔習慣「一啱就Send CV」，有些人更會在CV裏寫上重要個人資料，但原來一個不經意的舉動，隨時令自己墮入資料外洩甚至詐騙風險。

 

近日有HR在社交平台 Threads 發文提醒，呼籲求職者遞交履歷表（CV）時，切勿附上身份證副本，CV上亦應避免填寫身份證號碼及詳細住址，「寫到地區已經好足夠」，直言求職根本毋須提供過多個人資料。

 

該名HR指出，近年詐騙個案愈趨猖獗，騙徒手法層出不窮，一旦CV被轉傳或落入不明人士手中，後果可以相當嚴重，提醒求職者務必提高警覺，「好好保護自己嘅個人資料」。

 

網民呻：未請就要影印身份證？

帖文隨即引起熱烈討論，不少網民留言分享親身經歷，指部分公司在招聘程序中「過咗界」卻不自知。

 

有網民表示：「奈何仲有部份細公司，未正式聘用，淨係interview嗰陣就攞candidates身份證影印，其實佢哋唔知自己有問題。」亦有人補充，身份證只可以用作核對資料，「借嚟睇一睇就夠」，不應隨便影印。亦有求職者無奈指出，有公司表明「唔影印就唔考慮」，「有啲急搵工嘅人為咗多個機會都照俾」，更有人直言試過被要求提交銀行戶口資料，做法令人咋舌。

 

不過，亦有網民提到，部分行業情況較為特殊，例如保安行業，「搵工已經要俾身份證副本同地址證明」，但即使如此，仍有不少人質疑相關做法是否符合私隱法例。

 

 

私隱專員公署：招聘階段不可收集身份證副本

事實上，個人資料私隱專員公署曾就招聘安排發出《人力資源管理實務守則》，清楚列明僱主在招聘過程中收集個人資料的原則。

 

公署指出，一般而言，僱主在招聘階段不可收集求職者的身份證副本，除非有關求職者已接受聘約。在未正式獲聘前，僱主如有實際需要，例如查核求職者是否曾申請或任職於該公司，可記錄身份證號碼，但不應收集或保存身份證副本。

 

至於落選者的個人資料，公署表示，考慮到日後可能涉及歧視相關的投訴或指控，僱主最多只可保留有關資料不超過兩年（由落選日期起計），其後必須銷毀；除非僱主有具體理由須履行法律責任，或已取得求職者同意，否則不應長期保存。

 

接受聘約後才可影印　副本須清楚標示

當求職者正式接受聘約後，僱主才可收集其身份證副本，作為遵守《入境條例》的證明，即在聘用前核實僱員身份。不過，實務守則亦訂明，僱主必須在身份證副本上加上「副本」字樣，並橫跨整個身份證影像，以減低被誤用或濫用的風險。

 

有HR提醒，求職者毋須因心急搵工而輕易交出重要個人資料，若在未獲聘前被要求提交身份證副本、詳細住址，甚至銀行資料，應主動查詢用途及合法性，必要時可選擇拒絕。

 

在詐騙風險日增的情況下。多一分警覺，或可避免日後惹上不必要的麻煩。