職趣事

 

Airbnb行政總裁Brian Chesky以及已故蘋果公司共同創辦人Steve Jobs，過去均曾公開讚揚「事無鉅細」的管理風格，認為高度參與細節的領導者能提升決策效率，甚至加快人才成長。然而，對大多數打工仔而言，這類「微管理」上司或同事，卻往往被視為職場中的「地獄同事」。

 

求職平台Kickresume近日公布一項涵蓋近3,000名員工的調查顯示，多達85%受訪者曾在職場上遇過令人極度困擾的同事，其中「微管理者」高踞最令人厭惡同事排行榜前列，僅以1%之差，屈居於「搶功勞者」之後。

 

 

「被時刻監視」打擊士氣　員工難感信任

Kickresume報告指出，雖然Chesky認為Steve Jobs證明了「深入細節」可視為一種與人才並肩合作的方式，而非監控，但對一般員工而言，微管理帶來的更多是壓力而非啟發。

 

報告直言：「當有人不斷質疑你每一個決定，很難讓人感到自己有能力與動力。」這種管理方式容易引發不滿情緒，並對生產力造成嚴重影響。超過三分之一受訪者認為，微管理者是辦公室內最難以忍受的人。

 

五大「最惹人討厭」同事特質曝光

調查亦列出員工心目中最不能接受的五種同事行為：

 

1.搶功勞者（Credit Stealer）
辛苦付出卻被他人攬功，嚴重打擊團隊精神，令員工感到被低估，亦不敢再提出創新想法。

2.微管理者（Micromanager）
削弱自信，令人產生被監視的不安感，長遠導致怨氣與效率下降。

3.長期抱怨者（Chronic Complainer）
負能量具感染力，令整體士氣持續低落。

4.侵犯私人空間者（Personal Space Intruder）
在桌邊徘徊或偷聽對話，破壞私隱感與工作舒適度。

5.偷食物同事（Lunch Thief）
不僅是小事，更破壞信任，令職場氣氛變得猜疑與緊張。

 

 

難搞同事拖垮效率　六成人稱工作表現受影響

報告指出，令人困擾的同事並非茶餘飯後的笑話，而是實實在在影響工作表現。近六成受訪者表示，困難同事會嚴重削弱其工作效率，包括打斷專注力、浪費時間，甚至令員工在每次互動前過度思考。

 

其中，微管理者尤為突出。他們不斷削弱員工自主性，令有能力的成年人感覺自己永遠處於「被審核」狀態，而非被信任完成工作。

 

員工多選擇疏離　職場合作漸趨碎片化

面對難相處的同事，約三分之一員工選擇保持距離，而非正面處理衝突。雖然短期內可避免摩擦，但長遠而言，卻加劇職場割裂，減少合作與意見交流，削弱團隊凝聚力。

 

不過，忍耐終有極限。調查顯示，一成員工會私下向同事抱怨，逐步侵蝕對方聲譽；12%會直接向上司或人力資源部投訴。更令人意外的是，多達41%受訪者坦言，曾想過設法「終結」對方的職涯，包括促使其被解僱。

 

Kickresume總結指出，無論是搶功勞、過度監管，抑或頻繁侵犯界線，這些行為最終都可能反噬自身，成為職場關係與個人發展的致命傷。