最近出席招聘會，看到不少新畢業生投身職場，穿着

整齊專業，履歷表亦寫得不錯，若想更進一步，現

除了一般的履歷表外，科技的應用是職場上的一個新趨

勢。

現今不少的企業都創建網上社交平台，facebook、

Google+、微信、微博來宣傳最新資訊，同樣，求職

者可以透過社交網站讓僱主更了解自己。facebook 、

Instagram普遍是較生活化的網站，而Linkedin是僱主最

常物色人才的網站，內容像一份履歷表。社交網站好像

自己網上的推廣工具和簡介（Profile），所以建議內容保

持正面及專業，尤其是Linkedin，網上的世界正如建立

虛擬人際網絡（Networking）的地方，當現實上我們也打

扮大方的參與活動，不妨也粉飾自己的社交網站，並時

常更新。

因為網絡發達，大家可以試試在網上搜尋自己的名字，看看除了社交網站之外，自己名字在哪裏出現，若發現一些不屬於自己授權或意願刊登的地方，可要求刪除，避免影響個人的聲譽。


另外，網上找工作已不再限於桌面電腦上，手機的應用令求職者及僱主衝破地域界限，更容易物色人才或工作。我所屬的公司設立適合手機或平板電腦版面的網站，讓求職者可以在任何時間、地點申請職位。同時，亦建議在手機中儲備一份履歷表，讓自己可以及時的應徵心儀職位，機會的把握很多時就在分秒之間，在競爭之中脫穎而出，便要多作準備。


現時有種科技可以將未開啟的履歷表篩選出來，輕省管理眾多求職者履歷表的行政工作，有效地篩選合適求職者來面試，所以，請不要把履歷表設計得過份花巧， 應以文字為主， 有系統地列出所需資料， 可以細閱求職廣告中僱主要求的重點(Keywords)，在履歷表清楚地列出，容易被過濾程式納入考慮之列。


撰文：徐玉珊

ManpowerGroup大中華區董事總經理，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

電郵：[email protected]