不少人不太接受改變（Change），但我們知道在人生上是不可避免的，發生的時間也可能很快。試想想電腦軟件很快變得過時，或如最新的汽車配件，如攝錄鏡頭，現今已成為汽車的標準裝備。又例如剛買的最新型號智能手機，不久下一型號又出台。面對我們生活每一個方面快速的改變，要維持一定生產力，我們可以如何適應？要追趕一切的變化嗎？


當定期回想發生在自己生活上的變化，再評價一下是好是壞，大多數人都覺得大部分的變化在他們的生活中都是傾向正面的。憑以往的經驗，這樣我們就更容易地、積極地接受將來未知的改變。現時有很多工具可以協助你跟上快速變化的步伐。


職場上改變又如何呢？受經濟、科技或行業的興盛影響，各行業在人力資源的投放都會改變。現時的趨勢發現，愈來愈多的人擔任合約工作（Contract）或自由職業者（Freelance）的崗位。美國一項調查，預期美國到2020年總勞動人口中，50%會是合約工作（Contract）或自由職業者，即每兩個人便有一個。香港雖然未必有這個百分比，但不得不承認短期崗位、兼職或合約形式的崗位增加，香港從1997年起，兼職就業人數已增加超過一倍。一方面以項目形式（Project-base）的工作增加，另外追求工作生活平衡（Work-life Balance）的意識提升。


這意味着未來職業生涯中，要不時更新自己的技能，保持自己的專業競爭力，成為「知識型員工」，即所持的知識和技能跟着自己走。當環境轉變，工作轉變，憑所持的可轉移技能（Transferable skills），每一個人都可以轉到新工作崗位。到時，姑勿論是在做全職或短期合約，經濟環境如何，都可以隨時隨地面對改變，增強自己的適應能力，能夠控制自己的事業，變得更加獨立自主，擁抱任何變化。


現在就想想自己的可轉移技能是甚麼，找出自己的長處，建立自己的個人品牌，迎接職場新局面！



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup大中華區董事總經理，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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