最近為一本青年人的書籍撰寫序文，書中提出青年人如要在現今世代突圍而出，需要九種生存力，去迎合世界的快速變遷，及提升個人能力，才能面對挑戰。


書中亦引述管理學大師Dr. Stephen Covey的經典著作《The 7 Habits of Highly Effective People》，Dr. Covey提出七個高效人士的習慣，為職場培訓所廣泛使用。調節自己的步伐，把所辦之事情分開先後，看似是一些很傳統的建議，但不少職場人士仍在學習當中。Dr. Covey希望青年人多聽自己的聲音，忠於自己，運用個人才幹令自己邁向成功，掌舵人生的方向。


青年人初入職場時會不斷探索，單靠書本自學是一種方法，但在工作上即時實踐，還需要有人從旁指導，提供了一個專業指引，至少對崗位上的工作能得心應手。現時不少企業都設立全面的Mentoring Programs，這種「師徒制」有助扶青年人一把，亦對公司發展有幫助。


在科技的時代，資訊可謂唾手可得，新聞、知識、娛樂等等都非常多，如想在職場上突圍而出，青年人必須主動學習進修，所以要懂得篩選於自己有益的資訊為先。網上有很多學習平台，青年人可爭取在交通時間、睡前作學習；我所屬的人力資源可公司也有提供免費學習平台予員工自學，員工可以在公餘時間學習工作以外的知識。


除此之外，懂得發問也是一種學習，如果公司有Mentoring Programs，盡量在導師指導下多作嘗試，遇到問題時把握機會發問，還記得面試時的一條必問的問題嗎？就是在面試最後時，求職者有機會問一至兩條問題，僱主也會用來測試求職者能否問出有質素的問題，所以在任職期間，不妨多問與崗位有關的問題。


像Dr. Covey所講，青年人能否成功，都掌握在自己手中，亦希望在學的學生，於新學年努力學習，不斷提升自己。



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup大中華區董事總經理，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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