職趣事

 

近日有網民在Threads發文分享見工經歷，直指遇上一間公司文化令人卻步。事主表示，面試期間老闆明言「唔鍾意員工放工唔覆WhatsApp」，即使只是簡單回覆「OK」亦被視為基本要求；更令他感到不安的是，對方同時強調「唔鍾意人準時收工」，令他直言這些說法「完全係一個sign叫我快逃」。相關帖文迅速引起關注，不少網民留言分享類似經歷，直斥部分公司存在不合理的隱性加班文化。

 

面試揭「朝九晚六變朝九晚七」 公司稱屬「獎勵機制」

有網民表示，曾應徵一份標明「9時至6時」的職位，但面試時卻被告知「同事通常7點先走，而且無加班費」，並要求新入職員工「跟大隊」。當事人當場質疑，為何不在招聘時直接列明實際工時，以免浪費雙方時間。

 

面試官回應指，相關安排屬「獎勵性質」，聲稱讓效率較高的員工可提早完成工作。然而當網民進一步追問，是否代表6時完成工作即可離開時，對方卻指「未見過有人早走」，甚至補充除非有突發情況，否則一般需留至7時左右。相關說法被批評自相矛盾。

 

 

加班制度模糊 變相鼓勵無償工作

另有打工仔分享，曾任職文職工作，公司規定需於晚上7時30分後才計算加班，但正常下班時間為下午5時30分。該安排令員工在日常情況下難以獲得合理補償。

 

該網民表示，自己曾依照制度行事，在下班後先離開用餐，再於指定時間返回工作，卻反被人力資源部質疑工作態度。他直言只是「跟公司規矩」，反映制度本身存在不合理之處。

 

「等老細走先收工」成潛規則 求職者卻步

亦有網民指出，面試時經理直接表明，公司文化要求員工需待上司離開後方可下班。雖然當下未有正面反駁，但已在心中決定放棄該工作機會，其後亦未有再參與第二輪面試。相關情況引起不少共鳴，有人認為這類文化反映公司管理模式過於依賴階層關係，欠缺對員工的基本尊重。

 

「5天工作」變相加班 新人被要求周末返工

另有留言提到，有公司在招聘時標榜「5天工作」，但面試時卻暗示新人需於星期六返回公司「熟習環境」。同時更以「同事放假亦要回來教導」為由，施加無形壓力，甚至帶有要求新人作出回報的意味。網民普遍認為，此類情況已偏離招聘廣告所述條件，屬於資訊不對稱。

 

 

五大伏工蛛絲馬跡 求職者宜提高警覺

除了上班時間與招聘廣告描述不符之外，不少「伏工」其實早在招聘及面試階段已露端倪，以下五個方向可作參考：

 

一、招聘字眼暗示工作壓力

如職位描述提及需「在壓力下工作」或「應對緊迫期限」，往往意味工作量大，甚至涉及長時間加班。

 

二、福利條件模糊不清

若「福利」僅列出法定假期，或以「優厚薪酬」等籠統字眼帶過，缺乏具體內容，需格外留意。

 

三、長期重複招聘

同一公司反覆刊登相同職位招聘，可能反映該崗位流失率高，或工作環境存在問題。

 

四、面試環境反映企業文化

包括辦公室設備、員工互動及整體氣氛，均可反映公司管理風格及團隊狀況。例如環境殘舊或氣氛冷漠，均可能影響工作體驗。

 

五、面試流程混亂

如面試安排欠缺條理、面試官遲到，均可能反映公司內部管理效率不足。

 

見工屬雙向選擇　不合適應及早抽身

不少網民認為，求職過程不應只由公司篩選員工，求職者同樣有權評估公司是否合適。若在面試期間已察覺不合理要求，應及早作出判斷，避免投入後才發現落差過大。