高才通計劃截至7月31日,共有13,678份簽證到期,當中有7,394份申請續期,續簽率達54%。勞工福利局局長孫玉菡16日在電台表示,高才通計劃特點是可以未找到工作便可來港,逾4成申請人未有續簽,「種種原因未能探究」,但續簽條件是需要在港找到工作或在港開辦公司,「無辦法續簽便選擇走」,是一個互相選擇的過程。他又認為高才通計劃的續簽率理想,相比英國的同類計劃只有46%續簽率,稍為優勝。
高才通收入數達4萬 17%從事創科工作
孫玉菡表示,高才通平均收入數達4萬,高收入可達8萬、10萬,高於香港收入中位數2萬多元,他們主要從事金融、商貿、創科。多達17%從事創科工作,比例比本地市民高,壯大了創科的人才庫;同時他們的年齡中位數是40歲或以下,低於香港人口年齡的中位數,換言之香港擁有更多的勞動力。現時香港每年有12萬人踏入65歲,僅得6萬人踏入22歲,如不引入人才,人口勞動將未能補足。
高才通家庭以租樓為主 香港物業空置率保持穩定
他又指,香港20-34歲的新組家庭,與10年前相比減少了24%,以本地人口計算,對樓巿的需求一定下跌,但過去幾年基本上是保持平穩,而7成人才來港後選擇租屋,1成3選擇置業,令香港物業空置率保持穩定。孫玉菡又指續簽條件是需要在香港有工作、或自己開公司,因香港是開放型城巿,政府不會強迫居民一定要住在香港,亦不會就他們的居港日數劃線,香港最大的競爭力亦是航運中心,「最要看家人邊度住,係唔係有居所,呢啲都令我哋知道佢是否以香港為家」。
高才通申請人需2次續簽才能取得永居
對於全國政協副主席、前行政長官梁振英關注人才計劃為享有稅務優惠及香港居民福利,孫玉菡回應指高才通申請人需要2次續簽才能取得永居,本地學生人數下降,需要靠受養人子女來港讀書,而高才通申請人亦會「諗清諗楚先決定帶子女來港讀書」。人才在內地不少城巿「畀錢又畀樓」,反而香港「咩都冇」,但人才覺得香港機遇很好,加上香港有「聯通世界,背靠祖國」,出入方便程度足以吸引人才留港。
高才通計劃別於其他人才計劃
孫玉菡稱,當日提出高才通計劃,是有別於其他的人才計劃,「以前係先有份工,僱主想搵你,你先嚟到香港」,好難有新的想法和產業。高才通希望引進多元人才,人才自己有才能及網絡,高才通內的人才從事不同的工作,希望來港創造更多的機會,包括氫能專家、高端AI人才,他又強調高才通人才從內地來香港,亦有不少海外人才,因他們認為以華人而言,香港最「宜居」。
當局嚴格把關宗外勞申請個案
至於失業率升至3.5%,本港建造、餐飲服務業失業率亦有所攀升,孫玉菡表示,現時有補充勞工計劃輸入外勞,每一宗申請個案都會嚴格把關,包括要求僱主進行4星期本地招聘,局方確信申請公司欠缺人手才批出配額,但配額「不會批足」。他亦強調會保障本地勞工,如果發現有僱主沒有跟足要求,會實施行政制裁,目前已經有一相關個案。他又指僱主輸入勞工後,刻意解僱本地工人,處方正調查一兩宗相關個案,如證據確實,會實施行政制裁。被問有外勞投訴來剋扣工資, 他指相薪金會直接打入勞工個人戶口,內地亦有規範的法規,部分個案已發現是違法,勞工若發現被剋扣工資,須作出舉報。
早前網約車平台高德打車,有司機懷疑是內地黑工,入境處亦在裝修及飲食等行業拘捕黑工。孫玉菡強調從事非法勞工是嚴重罪行,入境處會繼續打擊。
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