醫管局主席范鴻齡、行政總裁高拔陞等人見記者，范鴻齡表示，局方決定臨床前線醫護人員的退休年齡，將由60歲延長至65歲，即時生效；另外，醫管局亦決定新增副顧問護士職級，優化晉升階梯，以挽留護士，預料明年起陸續招聘約140名副顧問護士。
范鴻齡謂，醫管局人事部估算，未來10年大約有1000名醫生、5000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲，局方希望透過措施挽留當中一部分為市民繼續服務。
他指出，相比起醫生，護士離職率較高，因此需要推出措施挽留護士；范又稱，政府計劃放寬聘請海外醫生等政策是遠水，不能救近火，認為目前措施可以即時生效，局方可以即時與將會退休、甚至已經退休的同事商討。
局方是次延長退休年齡對象，主要為臨床前線醫護人員，重申政策的原意會以人為本。人事部會在相關醫護人員達將近退休年齡時，主動接觸他們，了解他們的延仼意向及協商。至於延任的年期、會否調職至另一醫院或職位，甚至只作兼職，醫管局將靈活處理，又強調一切可以度身訂做。
另外高拔陞強調，措施生效後，醫護抵達60歲時，醫管局將會以另一個顧問職位，重新聘任有關醫護，而原本職位將由現時同事晉升，因此不會窒礙醫護晉升。
不過有業內人士相信措施的效用不大，認為局方應推出具針對性的措施，包括提供更多晉升機會等。
公共醫療醫生協會會長凌霄志在一個電台節目表示，醫管局在2015年已推出「退休後重聘計畫」，現時提出延長退休年齡的措施，只是將計畫重新包裝。不過他指出，現時大部分離開的醫護人員均為移民或投身私營市場，故相信措施的效用不大，認為局方應推出具針對性的措施，例如提供更多晉升階梯，增加顧問醫生職位。
香港護士協會秘書長何鴻坤在同一節目上建議，局方應為護士提供更多晉升機會，改善人手編制，他形容很多護士希望留在醫管局，但工作環境過於辛苦。他又建議，政府應增加專科護士訓練，提供更多護士學位數目，增加人手供應。
資料來源：星島日報
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