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老闆成日講嘅鼓勵員工說話 但打工仔聽到覺得係廢話?
24 Jul 2019



老闆毫無疑問是值得員工尊敬的角色:由當初一個創業夢,去到訂立目標、廣納人才,到經營及營運,處理大小問題及決策。然而縱使老闆有宏大的理想,他的想法亦未必能全數傳達給員工。有時候老闆衝口而出,或者是一廂情願的想法,未能得到員工的理解。以下概括一些常見情況,打工仔不妨留意自己有否曾經遇到過。


老闆不少原本是出於好意的說話,傳到打工仔耳中未必會是好說話(網上圖片)

1. 「我哋一齊將公司推上市,賺夠就退休生活無休」

在老闆的角度來說,公司發展愈順利,資金愈充沛,以至到有上市的一天,當然是對他們來說最美好的結果。但對自己生活都幾乎無法妥善處理的打工仔而言,即使公司飛黃騰達,也只會是屬於老闆的飛黃
騰達,自己實際得到的好處也只是微乎其微,亦需要「投資」一段時間。因此在「來日方長」的長遠好處面前,打工仔只會著重未來數個月能否順利應付日常開支、數年來能否帶雙親出外旅一次行,自然無法明白到老闆的觀點。

2. 「我想聽吓你哋對公司嘅睇法」

打工仔抗拒這句話的原因不外乎是:這道問題內藏太多危險。不管是如實相告,或是配合老闆的作風而適量回應,其實也很難一下子改變老闆在處理那些問題時的作風。不少人都會認為老闆說一套做一套,假裝開明,其實根本沒有談論的餘地。這種情況對於中層員工或者部門領袖來說是最辛苦,因為他們既無法如實地反映下層員工的苦況及訴求,又無法不回應老闆的問題。

3. 「你哋係公司最寶貴嘅財產」

人才固然是公司最重要的資源,但如果老闆希望已經「上船」的員工不要輕言下船,要跟公司共同進退的話,亦應讓同事稍為知道公司在進步還是退步。對於公司營收和利潤別遮遮掩掩、避而不談,員工才不會對公司營運狀況有錯誤期待和認知。而且在招聘時提到的種種福利,別開出空頭支票。時下不同公司的同一職位薪金大抵一樣,因此不少公司會以福利作為招徠。因此員工旅行、資助報讀進修課程等承諾,一旦開出了就請遵守。

資料來源:managertoday

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