職趣事

 

美國防務與數據軟件公司 Palantir Technologies 行政總裁 Alex Karp 上周四（9月4日）在公司舉辦的客戶大會「AIP Con 8」上表示，即使大型科技企業（包括Palantir在內）可能選擇縮減人手，但真正的精英人才將會變得比以往更有價值，並開出極高的薪酬要求。

 

Karp形容：「站在頂端的人才是瘋狂地有價值。擁有深厚技術專業的人，他們將會要求極高的待遇。」

 

他又強調，這些人若想得到高薪，往往必須接受「硬核文化」的挑戰，例如無休止的工作節奏。他更直言：「我們不放假，我自己就是一直在工作。」

 

 

Palantir考慮「瘦身」

雖然Palantir在第二季度營收首次突破10億美元，並且美國商業收入較去年同期幾乎翻倍，但Karp暗示，公司或會跟隨矽谷新興的「小團隊」趨勢。

 

他直言：「我們的營收正在上升，但銷售團隊卻在縮減。未來公司人數將會比現在更少。」

 

這番言論與創投圈近期的觀察不謀而合。Y Combinator 行政總裁 Garry Tan 曾指出，如今不少新創企業僅需不到10名工程師，就能創造年營收達1,000萬美元的規模。

 

AI衝擊：部分工作消失 但新需求崛起

根據美國勞工部統計局今年8月發布的「2024-2034年就業預測」報告，人工智能及相關技術需求將推動「專業、科學和技術服務業」就業成長7.5%、「資訊業」成長6.5%。

 

不過，風險同樣存在。高盛研究部經濟學家 Joseph Briggs 早前警告，美國約有6-7%的受薪階層或因AI自動化而失業。

 

OpenAI前研究員 Steven Adler 亦曾形容，AI帶來的過渡期可能會令人不安，因為許多白領的薪資將出現下行壓力，除非市場對勞動需求急速擴大。

 

全球精英不到千人

對於尖端AI的競賽，頂尖人才的重要性更顯突出。亞馬遜AGI實驗室負責人 David Luan 8月受訪時指出，能夠全面構思並訓練最前沿模型的研究人員全球不到1,000人。

 

同樣，Databricks副總裁 Naveen Rao 去年也強調，這些研究員擁有前所未有的影響力，一個突破性想法就可能徹底改變產業格局。

 

這種稀缺性，正是驅動矽谷「搶人戰」的根本原因。

 

隨著AI持續改變勞動市場，企業一方面削減規模、追求精簡；另一方面卻必須付出高昂代價，留住稀缺的精英人才。Karp的言論既反映矽谷的新現實，也揭示了一場正在上演的「人才價值重估」。