職趣事

 

美國路易斯安那州一間製造企業在出售後引起關注。當地工業公司 Fibrebond 早前以 17億美元（約 132億港元）出售予美國工業巨頭 Eaton，原行政總裁 Graham Walker 在交易中堅持要求撥出 15% 售價作為員工獎金，最終向 540名全職員工合共派發約2.4億美元（約 18.7億港元），人均金額約 44.3萬美元（約 346萬港元），分五年發放。

 

Walker 接受《華爾街日報》訪問時表示，該條件屬「不可談判」，即使員工並未持有公司股份，他仍認為有責任回饋多年來陪伴公司走過高低潮的員工。他指出，若沒有這項安排，公司在出售後「很可能第二天便沒有人留下」。

 

 

有關獎金安排於今年年中開始陸續通知員工，不少人起初以為是惡作劇，打開密封信封後才確認金額，反應不一，有人當場落淚，也有人一時無言。部分員工利用獎金清還按揭、信用卡或學費，亦有人購車、開設小店，甚至提早退休。

 

在公司工作近30年的員工 Lesia Key 表示，過往一直「月月清」，獲得獎金後不但還清房貸，亦有能力開設服裝店，「終於可以真正生活」。

 

 

報道亦提到，獎金需在未來五年內分期領取，員工需繼續留任才能全數收取。有員工對稅務負擔感到意外，部分人實收金額被扣稅近三成，但仍形容屬「改變人生」的收入。

 

Fibrebond 由 Walker 父親於1982年創立，曾在90年代電訊熱潮中快速成長，其後歷經工廠大火及科網泡沫爆破，一度裁員及資金緊張。近年公司轉型，投資數據中心模組化電力設備，疫情期間需求急升，五年間銷售額增長近四倍，最終吸引收購。

 

Walker 表示，自己之所以堅持 15% 的比例，只是因為「它比10%多」。