職趣事

 

近日，網民在香港討論區分享自己入職小型公司的經歷，意外引發對職場文化的廣泛討論。

 

該網民表示，他入職後發現辦公室氣氛異常冷淡，幾乎所有資深員工（網民戲稱為「古墓派師太」）都不主動搭話，辦公室宛如圖書館，就連洗手間在哪裡都得自己摸索。更令他驚訝的是，主管在數日後詢問他對公司的感受，他委婉回應：「同事比較被動、較為冷漠。」豈料主管竟回應：「你作為新人，都冇請大家食飯，點解我哋要對你nice？」

 

 

網民熱議：迎新文化變質？

 

這番言論立即引起網民熱議，不少人表示從未聽過「新人請客」這回事。有網民表示：「以前公司都有Welcome Lunch（迎新午餐），費用由公司支付，但近年好似少咗。」亦有網民反駁：「做咗十幾年，真係第一次聽話新人要請客！」

 

有些人認為，該公司的做法反映出內部氛圍較封閉，並不歡迎新員工：「如果連迎新飯都冇，已經說明公司無意建立同事關係，仲要新人請客就更誇張！」亦有網民戲言：「如果要請客，不如順勢要求老細試用期後加人工，少則$500-$1000，咁樣先合理！」

 

職場文化轉變，小公司更難有迎新活動？

 

從討論可見，香港職場文化似乎正發生變化。過去，公司會主動安排迎新活動，以幫助新人融入，但如今部分企業因成本考量或企業文化轉變，已不再提供這類活動，甚至出現「新人請客」的潛規則。

 

究竟新人應否主動請客以示誠意，還是應該由公司或資深員工主導迎新活動？