職趣事

 

香港天文台今日早上7時50分發出黑色暴雨警告信號，指與熱帶風暴「楊柳」相關的強雷雨區正影響本港。消息一出，不少打工仔關心究竟是否需要冒雨上班，還是可以放「暴雨假」。根據勞工處惡劣天氣及極端情況工作安排守則，市民可清楚了解在不同警告下的僱傭權責。

 

 

黑色暴雨生效：僱主不應要求員工返工

若在工作時間開始前發出黑雨，因道路或會嚴重水浸及天氣惡劣，除必要人員外，僱主不應要求員工返崗。必須上班的指定人員，應在安全情況下按協定上班。
若交通受阻，僱主應以員工安全為先，並提供接送服務，否則應考慮發放特別交通津貼。

 

黑雨工作期間：戶外員工應即時暫避

若黑色暴雨警告在工作時間內生效，戶內僱員應如常工作，除非出現危險；戶外僱員則應立即暫停工作並到安全地方暫避。

 

黑雨下班時：可暫留安全地點

若下班時信號仍生效，員工應留在安全地方，僱主則需提供暫避空間，確保員工安全。

 

黑雨取消後的復工安排

當黑雨信號取消後：

·        剩餘工作時間超過3小時：員工應盡量於2小時內返崗

·        不足3小時：僱主應容許免上班
如遇困難未能返工，員工應盡快通知僱主；僱主亦不應因此扣薪或取消勤工獎。

 

輪班工種：可要求延時但須同意

如接班員工因惡劣天氣延誤，僱主可在員工同意下要求延時工作，並須明確解釋工資及津貼計算方法，考慮發放暴雨當值津貼，切勿以扣減年假、法定假期或休息日代替，否則屬違法。

 

紅色及黃色暴雨工作安排

在紅色暴雨警告及黃色暴雨警告下，大部分員工需如常工作，但僱主可酌情讓有特殊需要（如孕婦、殘疾人士）員工提早下班。

 

惡劣天氣下的WFH安排

勞工處鼓勵僱主彈性處理，在颱風、暴雨或「極端情況」期間提前評估遙距工作的可行性，並：

·        諮詢員工意見

·        訂立清晰溝通機制

·        提供所需設備及支援確保員工在家工作（WFH）時亦能履行職責。

 

天氣影響出勤 ≠ 缺勤

根據《僱傭條例》，因天氣未能上班不屬於缺勤，僱主不能隨意以此解僱員工，即時解僱更需重大過失作依據。政府指引要求僱主在信號解除後了解員工原因，避免輕率處分。

 

年假安排須雙方同意

《僱傭條例》規定，扣減年假需員工同意，並提前14日書面通知，否則不符合法例。

 

惡劣天氣期間的工傷保障

根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風、紅黑雨或「極端情況」期間，上下班前後4小時內在直接路線上遇意外，均屬工傷，僱主必須依法賠償，即使當時無要求返工亦一樣。

 

如有任何懷疑，先向勞工處查詢

若懷疑遭無理解僱或權益受損，員工可向勞工處查詢及備案，過程免費，並有助日後維權。