職趣事

南韓一項最新調查顯示，職場欺凌問題持續嚴重。有市民團體公布的調查指出，過去一年內，每三名打工仔中便有一人曾遭遇不同形式的職場欺凌，但當中逾半數選擇啞忍，未有採取任何行動。

該調查由公民團體「職場欺凌119」委託民調機構 Global Research 進行，訪問1,000名19歲或以上的在職人士。結果顯示，約33%受訪者（即330人）表示，在過去一年曾經歷職場欺凌。

在多種欺凌行為中，最常見的是遭到言語侮辱或貶低（17.8%）。其次包括被迫參與與工作無關的聚餐、飲酒或娛樂活動（15.4%），以及被要求代辦私人雜務，甚至被逼輪夜班（16.4%）。

調查亦披露多宗具體個案。有受害人向「職場欺凌119」反映，公司主席曾在公司聚餐期間強迫員工上台唱歌，其後更要求對方清洗碗碟，行為被指嚴重踐踏下屬尊嚴。

更值得關注的是，職場欺凌對心理健康構成深遠影響。調查顯示，19.4%的受訪者表示，曾因工作場所的騷擾及欺凌而考慮過自殘，甚至一度萌生輕生念頭。

然而，真正採取行動反抗欺凌的受害者不足一半。56.4%表示選擇忍氣吞聲或壓抑情緒，26.4%最終選擇辭職離開。僅有10.6%曾向公司管理層或工會投訴，而向政府相關部門正式舉報的更只有4.5%。

「職場欺凌119」指出，調查結果反映南韓職場仍存在嚴重的權力不對等與階級文化問題，促請政府加強執法與制度保障，並呼籲企業建立更安全及有效的申訴機制，防止職場欺凌持續被忽視。