職趣事

美國一名助理經理近日在Tiktok分享職場經歷，引發網上討論。她指出，職場中濫用「URGENT（緊急）」作為電郵主旨的情況相當普遍，並認為相關做法令不少年輕員工感到壓力，亦反映不同世代對工作節奏與優先次序的理解存在落差。來自佛羅里達州的助理經理Mei Ryan接受英國每日郵報訪問時表示，其收件箱每日收到大量標示為「緊急」的電郵，而相關電郵多數來自較年長的同事。

指「急件」多來自年長同事　年輕員工承受即時回應壓力

Mei指出，「大部分『緊急』或『公司急件』的電郵，都是來自上一代同事」，她認為部分同事對自身工作的重要性抱有既定看法，因而要求他人即時處理。她又提到，當年輕員工嘗試就工作節奏提出意見時，往往被視為不積極或欠缺投入，反映部分職場仍存在「工作優先於生活」的傳統觀念。

每日大量「緊急」電郵　影響實際判斷

她透露，自己每日平均會收到約30封主旨標示為「URGENT PLEASE HELP」的電郵，認為若所有事項均被定義為緊急，反而削弱真正急件的辨識度，形容情況如同「狼來了」。她指出，長期在高度緊迫的工作狀態下，容易令人感到疲累，下班後亦難以抽離工作狀態。

強調並非拒絕工作　冀平衡工作與生活

Mei強調，年輕世代並非不願承擔工作，而是期望在完成工作之餘，仍能保留時間與精力應付工作以外的生活。她認為，隨着愈來愈多Gen Z投身職場，相關價值觀或會逐步影響企業文化，促使職場模式出現轉變。

網民討論分歧　有指與管理及時間分配有關

有關言論在網上引起不同回應，有網民認同過度強調「緊急」只會增加壓力，亦有人認為若非涉及重大後果，並不應隨意使用相關標示；亦有留言指出，問題未必與世代有關，而是源於管理層時間分配及工作安排欠佳，最終將壓力轉移至下屬。