職趣事

 

 

世界經濟論壇（WEF）最新勞動市場簡報指出，Z 世代正面臨近年最嚴峻的就業挑戰。雖然多國整體失業率保持低位，但青年失業率卻持續攀升，反映新一代進入職場時遇上技能錯配、社會流動受阻與招聘放緩等多重壓力。

 

青年失業「全球爆煲」　多地數字遠高於整體水平

美國勞工統計局數據顯示，今年 7 月美國青年失業率升至 10.8%，是整體失業率（4.3%）的兩倍以上。亞洲與非洲多國情況更嚴峻：印度青年失業率達 17%、中國 16.5%、摩洛哥更逼近 36%。英國方面，2024 年錄得 120 萬名畢業生，卻僅有不足 1.7 萬個入門級職位，競爭激烈程度創新高。報告指出，不同區域的挑戰各異，但青年普遍對未來感到挫折。非洲多國近期爆發青年示威，核心訴求均涉及缺乏就業機會與生活成本高企。

 

AI 並非青年就業困境主因　經濟放緩與僱主觀望更關鍵

雖然外界普遍認為 AI 正「搶走工作」，但多份研究顯示科技本身並非青年失業的主要因素。

 

WEF《未來工作報告》指，41% 的企業預期 2030 年前因自動化縮減人手；同時 70% 計劃新增具新技能的職位。耶魯大學的研究亦稱，自 ChatGPT 於 2022 年面世以來，未出現「明顯的勞動市場震盪」。美國聯儲局主席鮑威爾形容，美國正處於「低聘用、低裁員」狀態，企業更多因經濟不穩與需求疲軟而放緩招聘，而非因 AI 取代人力。瑞銀與高盛經濟學者的分析亦指出，美國青年職缺減少與「招聘凍結」更有關。

 

 

技能錯配成最大障礙　印度僅 2.3% 勞動力具正式技能訓練

WEF指，技能落差正迅速擴大。印度技能部數據顯示，當地僅 2.3% 勞動力具備正式技能訓練，遠低於德國（75%）和南韓（96%），使大量青年在教育與企業需求之間「卡關」。

 

歐洲青年則面對另一種問題：非是缺工作，而是工作不穩定。西班牙青年失業率雖由 40% 降至 27%，但短期合約普遍、薪資停滯，青年在零售、酒店與科技等行業頻繁出入。

 

Gen Z 自救：擁抱技職、兼職與 AI 技能

縱然入門職位按年跌 29%，Z 世代正快速適應市場。根據福布斯報道，37% 的Z世代畢業生正考慮或已轉向藍領職業，例如電工、機械維修及技術工種，因這些工作更穩定且較難被自動化取代。另外，瑞仕登（Randstad）的調查指出，55% Z 世代已在職場內經常使用 AI 作問題解決，成為最早一批「AI 原生」勞動者。

 

企業招聘方式重塑　學歷要求不再絕對

全球企業逐漸採用「技能優先」的招聘模式，部分公司直接取消學歷要求。非洲開發銀行亦推出青年就業計畫，推動創業、技能培訓及職位創造，以應對人口高速增長帶來的壓力。WEF預測，到 2030 年全球將新增 7,800 萬個新職位，但同時有 22% 現有職位將面臨結構性轉變。85% 僱主已投入技能提升與再訓練計畫。

 

危機存在，但並非必然走向「失落世代」

WEF認為，Gen Z 的就業困境雖然真實，但並非不可逆。AI 的衝擊更像放大了既有的結構弱點，而非直接造成危機。只要政策制定者與企業能加快改革步伐，包括擴展技能訓練、促進創新與提升職位流動性，Z 世代仍有機會在變動的大環境中重新定義未來。