職趣事

 

 

Z世代與上司之間的價值觀，原來幾乎南轅北轍。美國一項涵蓋逾77,000名年輕人及2,100名招聘主管的最新研究指出，年輕人最重視「自我照顧」、「真實表達」與「幫助他人」，但企業管理層則優先看重「成就」、「學習」與「勤奮」。兩邊交集僅佔2%，顯示職場的代溝比想像中更深。

 

研究背景：逾77,000人測驗揭價值排序差異

研究由美國機構 Becoming You Labs 進行，利用其自家開發的「價值橋」（The Values Bridge）測驗，透過100條行為問題分析16項價值取向。自5月以來，已有超過77,000人完成測驗。研究團隊再與橫跨科技、顧問、銀行及專業服務業的 2,100名招聘主管 進行交叉比對。

 

結果顯示Z世代最重視自我照顧（Self-care）、真實自我表達（Authentic self-expression）、助人（Helping people）；招聘主管最重視成就（Achievement）、學習（Learning）、勤奮（Hard work），價值觀重疊率僅 2%。

 

研究指出，這樣的落差反映了現代職場正在經歷「價值觀再編程」，年輕人不再以職業成功作為人生衡量標準，而企業仍然圍繞「績效」與「投入度」進行選才。

 

 

僱主嘆新一代「不肯辛苦」

多名受訪企業主管對結果毫不意外，甚至感到無奈。一名科技公司CEO直言：「這正好解釋了為什麼我們招不到人。」

 

一位美國大型醫院的行政主管則語帶不滿：「我們現在要請兩至三個新醫生，才能頂替一位退休醫師。他們還說不應期望他們太努力，因為當心臟科醫生的生活已經不值得那樣辛苦。」另一名人力資源主管更直言：「這結果太瘋狂，但又完全印證現實。」

 

 

年輕人反擊 「為何要活在上一代的價值觀下？」

在TikTok等社交平台上，不少年輕人對長輩批評「不肯努力」的說法提出反擊。

 

一名剛畢業的年輕人留言：「為什麼要活在嬰兒潮（Boomer）的價值觀下？他們的價值觀把世界搞壞了。」另一人則說：「老一輩討厭我們，因為我們的生活證明他們白忙一場。我死時不會後悔沒加班。」

 

分析指，Z世代經歷了疫情、經濟壓力與AI浪潮的衝擊，更強調「身心健康」及「自我真實」的重要性，不願再為工作犧牲生活。

 

學者建議：了解自己想要什麼，不必一味妥協

Becoming You Labs 創辦人兼紐約大學教授 Erica Keswin 提出三項建議，協助Z世代在現實與理想之間找到平衡。

 

一、誠實面對「金錢的重要性」
她指，不少人對財富的需求「說一套、想一套」。若想長遠規劃職涯，必須先搞清楚「多少錢才算夠」。研究顯示，42%的Z世代把「富足」列為前五大價值之一，35%視為中等重要，23%則列於最不重視之列。這將直接影響他們選擇高薪但高壓的工作，還是低薪但重生活的崗位。

 

二、選擇符合價值觀的公司，或自己創業
她建議，若不願妥協，可主動尋找支持員工福祉、真實表達及社會責任的企業；若有創業想法，更可自行建立能實踐個人價值的文化。不過，這類公司通常競爭激烈，求職者必須準備更出色的履歷與求職信。

 

三、與自己簽下「十年契約」
若當前需要穩定收入，可暫時將焦點放在成就與努力上，承諾十年內全力投入，待穩定後再回歸理想生活。「不要每天動搖或後悔這個選擇，真正的成果來自持續投入。」她提醒。

 

 

不是懶惰，是時代結構改變

職場顧問分析，這並非「誰對誰錯」，而是經濟結構與價值觀的自然演變。Z世代面對AI、自動化及房價壓力，已不再相信「努力就能成功」的舊敘事。「當工作不再保證穩定，年輕人自然會尋找能帶來心理安全與意義的生活方式。」顧問指出。

 

他又認為，企業若仍以「拼命文化」為唯一衡量標準，未來將更難吸引年輕人才。

 

兩代價值觀的磨合，或是未來職場的必修課

這場「世代價值戰」揭示的不僅是職場態度差異，更反映社會對「工作」的重新定義。企業需要思考如何調整文化以吸引新世代，而Z世代也需學習如何在理想與現實間找到平衡。如研究者所言：「你選擇怎樣活出你的價值，將決定你的收入、你的意義感，甚至你整個人生的走向。」