職趣事

 

 

在職場中，友情與信任往往界線模糊。有人相信共事多年的同事可以成為摯友，但當信任崩塌，代價或許比想像中更沉重。近日，有網民在Threads上分享一段親身經歷，講述自己被同事出賣的經過，引發網民熱議，「職場無朋友」再度成為網上討論焦點。

 

信任變背叛：私隱被公開　痛心難平

事主表示，自己曾真心信任一位在工作中認識的同事。兩年來無所不談，無論生活瑣事或心事，對方都知之甚詳。然而，最終卻因利益問題，對方私自將其個人資料轉交予第三方，甚至將私隱內容公開於網絡上，更在帖文中標註所有與她相熟的人。

 

「我唔求報復，只希望佢早日明白咩叫尊重人，唔好再傷害其他信任佢嘅人。」她在Threads中寫道。事件曝光後，不少網民表示同情與憤怒，批評行為極不道德，亦提醒他人不要輕易信任職場同事。

 

 

「恐怖過恐怖情人」 被詆毀、被中傷

更令事主難以接受的，是對方在事件後仍主動聯絡她的朋友，在Instagram上發送私訊詆毀她，甚至散播不實言論。「最癲嘅係，佢仲去DM我啲老朋友講我壞話，仲恐怖過恐怖情人。」她坦言，經歷事件後感到極度失望與無助，「做人做到咁，真係好恐怖。」

不少網民留言表示理解與支持，指出類似事件在職場並不罕見。「職場無朋友」成為不少人奉為圭臬的生存法則。

 

沉默是金，保護自己

在討論區中，不少留言都顯示出相似經歷與共鳴。有網民分享：「我見過同事表面關係親密，實際背後卻將對方嘅私事公開出嚟講，仲笑佢蠢。從此之後，我再唔敢喺公司講自己任何私人事。」

 

亦有網民認為保持神秘感是一種保護：「有同事問我私人問題，例如年齡、住邊、拍拖未，我都唔答。佢哋覺得我神神秘秘，但我寧願咁，至少唔會俾人利用。」

 

另一位受害者留言提醒：「我都試過俾人擺上網，最後要搵律師處理。雖然唔想搞到咁，但有啲事如果唔處理，對方永遠唔會知錯。」

 

職場友誼多屬「功能性關係」

有心理學家指出，職場關係往往屬於「功能性友誼」（functional friendship），即基於共同工作環境與目標而產生的互動。「這類友誼的基礎是合作與任務，而非真正的情感連結。因此，當離開該工作環境，關係自然容易淡化。」

職場上建立友誼並非不可能，但必須保持界線。「所謂信任，應該建基於專業層面，而非私人層面。太早交心，往往容易被人利用。」

 

 

無朋友不等於孤單　保持友善更重要

根據美國蓋洛普（Gallup）對近20萬名員工的調查，有20%受訪者表示自己在職場上擁有一位「最好的朋友」，而這群人普遍對工作投入程度更高。不過，心理治療師Shannon Garcia提醒，若沒有職場朋友，並不代表你有問題。

她指出：「只要保持友善與尊重，即使沒有特別親密的同事關係，也完全可以在職場中感到滿足與成功。」

臨床心理學家Tanisha Ranger亦認同：「人不需要在每個地方都建立深厚友誼，只要懂得互動、保持禮貌，已經足夠。」

 

建立「安全距離」的三個原則

1. 清晰劃分角色：同事不等於朋友。工作場合應以公事為主，避免過度透露個人私隱。
2. 謹慎社交媒體互動：不要輕易讓同事追蹤私人帳號，以免資訊外洩。
3. 保持友善但不親密：以尊重和合作為前提，維持健康的職場關係，而非追求表面友誼。

 

信任需建立，界線需堅守

Threads事主的遭遇或許極端，但反映出現代職場人際關係的脆弱與現實。當信任被濫用，後果難以挽回。

真正成熟的職場智慧，或許不在於「交幾多朋友」，而是懂得為自己設下界線，學會分辨誰值得信任。

 

正如有網民留言道：「朋友唔需要多，最緊要質素好，同自己三觀夾到。」這句話，或許正是對所有打工仔最中肯的忠告。