踏入4月，一眾莘莘學子除了備戰期末考試外，還忙於尋找暑期實習機會，尤其對初次找工作的大學生來說，在面試之前難免會感到焦慮，但只要預先準備充足，被錄取的機會也可以大大提升。

首先，同學必須對應徵的公司和職位有深入認識，這不僅包括公司的背景、業務範疇、市場定位，更應了解該行業的最新發展趨勢。同學亦需要留意招聘廣告的重要內容，然後想想自己哪些條件符合該職位的要求。

其次，有些熱門的面試問題必須認真準備，並掌握相關的回答技巧，對面試表現會有莫大的幫助。

大多數的求職面試都會以「請簡單介紹一下你自己？」的問題開始，這並非只是開場白，而是讓面試官了解同學的背景和溝通能力，並初步判斷其能否勝任有關工作。他們亦會提出「你對我們公司了解多少？」等問題，旨在測試同學的行業知識，回答時應展現對公司的深切理解，例如應徵會計師事務所的職位時，可以提及：「貴公司提供的ESG諮詢服務與我的興趣相符，因為我在大學曾參與有關企業可持續發展報告的研究項目，希望能將所學應用於實際的顧問工作中。」而對於缺乏相關經驗的問題，可以強調自己的學習能力和適應性，並舉例說明如何快速掌握新技能。

越來越多企業採用情景題或行為題來評估求職者的實際應對能力。例如：「如果你發現主管的決定可能導致項目出現問題，你會如何處理？」這類問題沒有標準答案，但回答時應展現專業態度與解決問題的能力，建議框架為：先表示會釐清情況，再尋求妥善解決方案。例如：「我會先仔細核對相關資料，確認自己的理解是否正確。若確實發現問題，我會準備具體數據和分析，禮貌地向主管提出建議，並準備替代方案供參考。」另一個常見問題是「你認為自己善於團隊合作嗎？」回答時應突出自己的溝通和協調能力，如何處理分歧，以及在促進團隊合作與管理績效的表現。

面試結束時，通常面試官會主動詢問「你還有甚麼問題嗎？」同學應準備一至兩個問題，例如：「貴公司對實習生的長期發展有甚麼支持？」避免詢問薪酬福利等過於功利問題。面試後應盡快發送感謝電郵，再次表達對申請職位的興趣，令未來僱主留下良好印象。

撰文：譚文生（Vincent Tam）

資深行政人員，擁有超過二十八年的管理經驗，曾任職於投資銀行、上市公司及法定機構，先後擔任不同職務包括企業融資、企業籌劃、人才管理、企業培訓、內部審計和風險管理。現為香港資深會計師、全球特許管理會計師、特許秘書、英國特許銀行家及英國特許人事發展協會特許會員。對服務專上教育社群不遺餘力，參與多家本地大學及專業學會所舉辦的師友計劃並擔任導師。

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