在高低起伏較大的經濟環境，大部分僱員都渴求安穩工作。不過，如必須在此時轉換事業跑道，關鍵就在於仔細研究與準備妥當，方能提高成功機會。

無論職場新鮮人，或是管理人員，都必須定時思考個人的特質，對自己的性格、經驗、優點或短處等，先一一列出，再研究可行的職業轉換。這時，可以從自己可轉移技能（Transferable Skill）當中，擴大自己的職業範圍，從個人喜好，尋找理想的職業，瀏覽不同求職網站，比較自己的技能與現實職位要求是否相符，包括經驗、薪酬、技能、前景等。

若尋得職位是和現有技能相符，轉換事業跑道機會便增加。如果欠缺部分技能，便得開始學習新技能，彌補個人與該具潛力發展事業之間的差距。除了硬性的技能培訓外，擔當與行業有關的短期合約、兼職、臨時工作，都是提升技能的方法，在轉換事業時累積經驗。

正所謂「有危便有機」，最近企業在市場環境不確定情況下，轉向尋求靈活的招聘方案，將臨時工或合約工招聘程序外判， 靈活用工等用工方式反而受到市場青睞。

靈活用工包括兼職、臨時工、短期合約人手派遣、自由職業等。區別於固定全職員工，是企業基於用人需求的靈活僱傭人才需要、企業與人才不建立正式的全職關係的僱用模式。這種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止，模式更為靈活，不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

如果在這個時期需要找尋工作，或嘗試轉換新事業跑道，靈活用工的興起也許帶來契機。有策略地實行轉職，坐言起行，複習求職技巧，把握各種機會。

筆者想指出，專業的人力資源服務亦是轉職的好夥伴，透過個人化的溝通，深入探討你的個人事業願景，能扶助你的事業階層一把。

撰文：徐玉珊 ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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