職趣事

 

英國的飲酒問題正日益成為公共健康與經濟雙重挑戰。世界衛生組織（WHO）早已明確指出：「沒有安全的飲酒量。」酒精與至少七種癌症有關，並是超過30種健康問題的主要風險因素。然而，英國的酒精消費量仍持續上升，導致健康不平等加劇，死亡人數再創新高。

 

根據最新數據，2023年英國共有10,473人死於酒精相關疾病，為歷史最高紀錄。這一趨勢不僅危害國民健康，也拖慢了經濟增長步伐。

 

 

職場文化成隱性危機：四分之一員工感受飲酒壓力

一份由英國公共政策研究院（IPPR）發布的新報告揭示，酒精問題已深入滲透英國職場文化。研究顯示，四分之一（24%）的員工表示在工作場合感受到飲酒壓力，在18至24歲年輕族群中，比例更高達38%。

 

酒精常出現在公司活動、下班聚會、甚至補貼酒吧帳單等場合中，導致不喝酒的員工被排除或感到邊緣化。超過三分之一的受訪者表示，工作場合的飲酒文化會造成「排他性小圈子」。

 

生產力受損：三分之一英國員工曾因宿醉缺勤

報告指出，這種「飲酒壓力」正在對整體生產力造成實際影響。

l   31% 的員工承認過去一年曾因工作活動後飲酒而請病假。

l   22% 的人曾在宿醉狀態下上班。

l   29% 的人觀察到同事因飲酒而精神不濟或效率下降。

 

這些問題在年輕員工與高階主管群體中尤其明顯。儘管Z世代整體飲酒量下降，但報告發現，他們仍然承受著職場文化帶來的壓力，43% 的18至24歲員工曾因飲酒而請病假，超過三分之一表示他們感受到飲酒壓力以「融入」或「獲得職場機會」。

 

重度飲酒者工作效率更低

研究同時發現，21至64歲的重度飲酒者出現「帶病上班」（presenteeism）的機率比適量飲酒者高出3.1倍。他們雖然在職場出現，但工作效率明顯下降，導致整體生產力受損。

 

僱主行動不足　七成員工期待改變

儘管問題嚴重，但多數企業仍未採取有效措施。

l   超過一半的員工表示公司從未提供有關飲酒的指引、培訓或包容性選項。

l   73% 的員工則認為僱主有責任減少職場酒精危害。

l   這反映出員工期待與實際行動之間存在明顯落差。

 

 

專家呼籲：這不只是健康問題，而是經濟危機

IPPR高級研究員Jamie O’Halloran博士指出，「我們往往將酒精危害視為公共健康問題，但事實上這是一場全國性的經濟危機。當近半數年輕專業人士因飲酒請病假，這不只是宿醉，而是生產力的崩潰。若政府真心關注經濟增長，就必須正視酒精帶來的影響。」

 

IPPR健康部門主管Sebastian Rees補充，「企業其實握有巨大的機會。透過改善文化、提供支持，企業可以同時提升員工福祉與工作表現。這不是要禁止飲酒，而是給予員工選擇的自由。證據很清楚，什麼都不做的代價更高。」

 

健康惡化、經濟受損、社會不平等加劇

酒精濫用的代價已清晰可見，生命損失、工作效率下降，以及社會不平等的擴大。報告呼籲政府與企業共同承擔責任，將減少酒精危害列為產業與公共健康政策核心。